面试指导

择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息收集、处理和转换的过程。在择业过程中,无论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择,就业信息的收集和处理都是基础。

1、及时、有效的提供求职信息就业信息的内容十分广泛,作为初次择业的毕业生应主要了解以下几个方面的信息:

用人单位的信息;

职业情况,本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况;同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。

2、指导学生如何收集和使用求职信息:

指导学生如何做好求职信息的利用。毕业生通过各种渠道所收集到的原始就业信息可能比较杂乱,毕业生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理,使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点,使之更好地为自己的求职服务。

自荐材料内容主要包括:求职信、学校推荐表 (证书复印件等)、个人简历、附件等内容。我们根据每个学生的具体情况从格式、内容上进行个别指导。

面试即当面测试,是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种,也是应聘者取得求职成功的关键一步。在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。在应聘的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于毕业生来说,由于缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。因此,要重视学习面试的基本知识。

1、面试前的心理辅导:正确的心理分析和引导,让学生用最好的状态应对每一次面试。

2、面试技巧的指导:指导学生做好面试前的准备工作:充分了解应聘单位、使自己的能力和用人单位的工作要求靠拢、面试着装、言谈举止等。

3、面试经验的总结和延续:帮助学生每一次面试结束后进行分析和经验总结,以积累面试经验,向成功迈进。

我们的专家团队:来自餐饮企业的人力资源部门、技术部门、服务部门,这些专家既是合作对象又是我们最好的专家讲师团体。

讲座内容包含:

岗位描述、职业前景;

就业形势与对策;

择业观与就业心理;

择业就业中的安全与对策;

暂缓就业及就业派遣;

其他毕业生关注的就业热点问题。

他们从不同角度为学生的职业定位提供指导,帮助学生积极把握行业、企业、市场对人才需求的动向;描述每个岗位的培训过程和发展前景;使我们的学生更具市场竞争力。

在线咨询 x
咨询李老师
咨询蔡老师
网上葡京赌城开户